Ledare

Ledsen, men det var redan kris! Makthavare drog ned på eller avvecklade skyddsrum, Hesa Fredrikar, beredskapslager, beredskapspersonal, utbildning och förberedelser och kort, såväl kvalitet som kvantitet.

Att känna ett kall och en plikt att arbeta i samhällets tjänst måste löna sig. Deltidsbrandmännens löner måste höjas.

En bra chef uppnår förståelse och får effekt genom ett mottagarperspektiv, en bra chef förstår att kommunikation är en cirkulär och dynamisk process.

Räddningstjänsten har rekryteringsproblem pga reglerade arbetstider och scheman, inställelsetider på någon minut, ha en extra bil för att ta sig till stationen, betala en del utbildningar ur egen ficka, förväntas jobba på sin semester från huvudanställningen, skippa karriär och lönepotter

Våld och hot mot blåljuspersonal är ett växande problem. Vi i verkligheten såg det komma, politikerna tittade åt ett annat håll.

Kommunikation där information ingår, gör nästan det omöjliga möjligt, om det görs professionellt

Antalet operativa brandmän minskar och därtill ytterligare neddragningar av kommunerna

Svensken lyder generellt sina beslutsfattare och myndigheter och således byggde vår coronastrategi på det, ansvar och frivillighet

Så här förklarar Wikipedia strategisk kommunikation: ”Strategisk kommunikation är ett begrepp som beskriver kommunikationens roll i en organisations eller företags arbete med att uppnå...

Vi behöver mer, fler och en långsiktigt planerad räddningstjänst, inte mindre, färre och baserad på upphandlingsperioder.