Magnus Krantz

Det börjar närma sig min 40:e text sedan jag började som central ombudsman och det har hänt mycket under de åren såväl internationellt som...

I Nordanstig blev en kollega inom ambulansen knivmördad. Det borde inte få hända och Ambulansen har varnat länge. Vad kommer förändras så det inte händer igen?

I räddningstjänsten är besparingar, övertid och underbemanning det nya normala. Det måste till stora satsningar för att stärka vår trygghet!

När jag skriver detta så är vi mitt i avtalsrörelsen, parterna har inte kommit överens och medling har inletts. Reflekterar över sakernas ting när...

Om vi ska nå det antal brandmän som staten vill i framtiden så måste vi i stället värna om det vi har och blicka framåt. Det innebär att pengar måste avsättas till verksamheten som nu råder men det måste också satsas i betydligt högre utsträckning än vad vi än så länge kan se.

BRF:s arbete med fackliga frågor ger goda resultat. Små frågor brukar oftast hanteras via dialog och ett samtal mellan BRF och arbetsgivaren. Större frågor kan behöva mer hand-påläggning och förhandlingar för att nå resultat.

Vi ser ytterligare en räddningstjänst som vill göra förändringar och den här gången kallas det för ”effektiviseringar av verksamhet samt sänkta driftskostnader”.

BRF har förhandlingsrätt för alla medlemmar enligt medbestämmandelagen, MBL. Kortfattat ska arbetsgivaren kalla BRF till förhandling t ex när det gäller verksamheten, förändringar eller om det berör en eller flera medlemmar i BRF.

Avtalsförhandlingarna är klara och det blev två 1-åriga avtal för hel- respektive deltidsbrandmännen.

BRF växer och har fler lokala avdelningar och ideella krafter än någonsin. Ju fler medlemmar desto starkare fackförbund, bli medlem i BRF nu!