Magnus Krantz – fackliga framgångar
Magnus Krantz om fackliga framgångar. Det råder inga tvivel om att BRF:s arbete med fackliga frågor ger goda resultat.
Fackliga framgångar
BRF:s fackliga framgångar visar att vi är involverade i mycket. Vissa frågor tar vi upp direkt med arbetsgivaren. Andra mer komplexa frågor kan behöva ett mer omfattande arbete för att nå ett resultat.
Fackliga framgångar
Fackliga framgångar! BRF är involverade i mycket. Enkla frågor tas direkt med arbetsgivare, komplexa frågor kräver mer omfattande arbete.
Magnus Krantz – fackliga framgångar
BRF:s arbete med fackliga frågor ger goda resultat. Små frågor brukar oftast hanteras via dialog och ett samtal mellan BRF och arbetsgivaren. Större frågor kan behöva mer hand-påläggning och förhandlingar för att nå resultat.
Nya avtal klara – nu siktar vi på 2025!
Avtalsförhandlingarna är klara och det blev två 1-åriga avtal för hel- respektive deltidsbrandmännen.
Hel- och deltid ska ha samma rättigheter
När jag skriver detta så är vi mitt i avtalsrörelsen, parterna har inte kommit överens och medling har inletts. Reflekterar över sakernas ting när...
Ombudsmannen har ordet
Ombudsmannen Magnus Krantz ser att 2023 präglades till stor del av arbetstidsdirektivet. BRF insåg tidigt att detta skulle bli ett bekymmer!
Avtalsrörelsen 2024 är i sikte
Avtalsrörelsen närmar sig med stora steg. Resultatet återstår att se, arbetstidsdirektivet har engagerat brandmän, arbetsgivare och politiken
Förhandlingsrätt och avtalsrätt
BRF har förhandlingsrätt för alla medlemmar enligt medbestämmandelagen, MBL. Kortfattat ska arbetsgivaren kalla BRF till förhandling t ex när det gäller verksamheten, förändringar eller om det berör en eller flera medlemmar i BRF.
