Hem » Artiklar » Bättre perspektiv med kvinnor i ledningsgruppen

Bättre perspektiv med kvinnor i ledningsgruppen

– Ska vi lyckas rekrytera fler till deltiden måste vi bli bättre på att jämställa hel- och deltidsorganisationerna, framhåller Melissa Millbourn, stf räddningschef i Hässleholm. 

Bland Hässleholms 27 heltidsanställda brandmän är 3 kvinnor. Men av de 77 deltidsanställda är bara 2 kvinnor. Det betyder 2,6 procent, vilket är lägre än riksgenomsnittet. 
– Vi har svårt att få sökande till tjänsterna – men vi har svårt överhuvudtaget att få deltidsbrandmän, säger Melissa Millbourn. 

Innan hon blev anställd i Hässleholm sommaren 2018 jobbade hon i Räddningstjänsten Västra Blekinge. 
– Där hade vi betydligt fler sökande. Organisationen hade jobbat mycket med inkludering, så att deltidsorganisationerna inte ska känna sig som ett B-lag. Jag tror att det finns mycket att göra där för att skapa en känsla av att ”här är vi ett gäng, ingen är bättre eller sämre än någon annan”. 

När hon började i Västra Blekinge 2009 hade organisationen två kvinnor som arbetade operativt. 
– Nio år senare var vi 10 kvinnor, det var jättekul! En majoritet i vår ledningsgrupp var då kvinnor. Vi hade fått in nya perspektiv i ledningsgruppen och fler tankar om hur man kan rekrytera. 

Text: Annika Lindqvist, MSB 
Foto: Jimmie Bergstrand

Om Fredrik Persson

Redaktör och webredaktör för tidningen Swedish Firefighters.

Läs även

Ge fler möjlighet att hjälpa till!

Räddningstjänsten har inte, och vill inte ha, ensamrätt på att hjälpa till när en olycka …