Ny ansvarig för jämställdhet och mångfald, Swedish Firefighters ringer upp och ställer fem frågor till Lars Andeman, han är Ola Mårtensson efterträdare inom jämställdhet och mångfald på MSB.
Vilka erfarenheter har du att ta med dig in i rollen som ansvarig för jämställdhet och mångfald på MSB?
– I mina tidigare roller som lärare på räddningsskola, räddningschef, samhällsbyggandschef, VD för en branschorganisation etc. så har jag sett fördelar med den möjlighet det är att ha tillgång till många olika kompetenser och förmågor.
Vilka är dina främsta prioriteringar under det kommande året när det gäller jämställdhet och mångfald inom räddningstjänsten?
– Det handlar nog om att arbeta med ett mer inkluderande förhållningssätt. I stort som smått. Vi kommer antagligen inte i närtid att bli jämställda eller få en mångfald som representerar befolkningen. Men vi kan bli bättre på att möta medborgare, organisationer, företagare etc. för att förebygga bränder och olyckor samt även i samband med räddningsinsats. Inkludering och likabehandling är två grundläggande begrepp som är viktiga i dessa möten.
Vilka utmaningar ser du när det gäller att skapa en inkluderande arbetsmiljö för minoritetsgrupper inom räddningstjänsten?
– Utmaningen är att meriten som vi i räddningstjänsten kunnat använda oss av ”att det är många som vill arbeta på brandkåren – alla vill ju bli brandmän” inte stämmer längre. Särskilt inte på sikt. Konkurrensen om arbetskraften ökar. Därtill kommer de vi anställer idag inte att vara lika självklara med att vilja jobba kvar livet ut som jag och min generation. Morgondagens arbetskraft kommer att vilja ”pröva något nytt” och arbetsmarknaden kommer att kräva det av oss. Därför kommer vi att behöva utveckla vårt arbetssätt att rekrytera så att en större grupp känner sig attraherade att söka sig till rtj.
Hur samverkar MSB med kommunala räddningstjänster för att främja mångfald och jämställdhet lokalt?
– Vi har under min begränsade tid (aug 2024) deltagit i olika möten, konferenser, nätverksträffar, regionmöten där räddningstjänsten deltar men även i diverse projekt där räddningstjänsten bidrar med exempel, underlag, stöd till forskning osv. Ska vi, MSB, stödja rtj i det arbetet måste vi ha god kunskap om de behov och möjligheter som finns.
Hur ser du på framtiden – vad krävs för att jämställdhet och mångfald ska bli en självklar del av svensk krisberedskap och räddningstjänst?
– Att chefer tar ett ansvar då de både kan och ska påverka. Då blir man dessutom en ledare. Men även att den lokala politiken bidra med mål etc. Kanske följa upp om man följer jämställdhetenslagens krav på räddningstjänsten som arbetsgivare. Samt inse att detta fixar ingen på ”90 sekunder” dvs ge inte upp.
Monika Nyqvist
Fler artiklar av Monika Nyqvist
Brandmännens Riksförbund
