HAVERIKOMMISION EFTERSÖKES Yrket som brandman är på väg att bli ett genomgångsyrke med låga löner, dåliga ersättningar, sämre villkor, förhöjd risk att drabbas av allvarliga sjukdomar och en lägre yrkesstatus som riskerar att försvaga vårt civila försvar.
På många räddningstjänster finns det idag inte tillräckligt med brandmän. Ett känt problem sen decennier för deltidsbrandmännen men numera även för heltidsbrandmän. Det gör det i princip omöjligt för brandmännen att få ledigt. Nyrekryteringen räcker inte för att fylla de växande vakanserna, vilket i sin tur gör det svårt att få ut semester eller annan ledighet. Spiken i kistan är tolkningen av arbetstidsdirektivet. Den gör det svårare att byta arbetspass med kollegor och därmed kombinera arbetsliv och familjeliv.
Det har slagits rekord i antalet övertidspass under sommaren, trots att brandmannen blir ledig ett pass utanför semesterperiod i byte mot ett arbetspass i juli och dessutom tilldelad ett övertidspass under semesterperioden. Tidigare var arbetstiderna det som kompenserade för låga löner och svaga villkor. Nu har den hörnstenen slagits undan, och fundamentet håller på att rasa. Arbetstidsdirektivet medger att brandmännen får arbeta 24 timmar under sommarperioden och när arbetsgivaren övrig tid har behov vid övning och inkallning. Om brandmannen har behov av att byta ett pass och arbeta 24 timmar är det stopp. Förklara logiken i detta för medborgaren
Sammantaget har tolkningen av arbetstidsdirektivet, den försvunna pensionslösningen, dålig löneutveckling, risk för cancer och låg yrkesstatus gjort att det inte längre är lika lockande att bli brandman. De som trots allt tar anställning betraktar ofta yrket som ett genomgångsyrke.
Rekryteringsannonserna blir fler, men antalet sökande minskar år för år. Tidigare var det kö till yrket som brandman med 300 sökande till en tjänst. Idag får vi vara glada om det kommer åtta och om alla ens klarar testerna.
Att samtidigt tala om ”sommarvikarier” eller ”sommarjobb” sänker statusen ytterligare. Om vi kallar brandmannayrket för ett sommarjobb, hur ska vi då locka unga till ett livsviktigt yrke som kräver mod, kunskap och uthållighet? Vi är inga sommarjobbare i glasskiosken vi är brandaspiranter under utbildning, det är ett steg i rätt riktning för att höja vår yrkesstatus. Jag bjuder på det tipset.
Vi kan nog alla konstatera att så här kan det inte fortsätta. Regeringen har beslutat att satsa på det civila försvaret men det som sker på brandstationerna är tvärtom. Tillsätt en ”haverikommission” som får i uppdrag att hitta en fungerande tolkning av arbetstidsdirektivet och göra de justeringar som krävs för att trygga återväxten och hur får vi brandmännen och erfarenheten att stanna kvar i yrket.
Patienten blöder och utan snabba åtgärder riskerar Sverige att stå utan den välövade och effektiva räddningstjänst som vårt civila försvar måste vila på. Det civila försvar som regeringen säger sig vilja bygga.
Anders Cederberg
Förbundsordförande, Brandmännens Riksförbund
Fler ledare av Anders Cederberg här!
Brandmännens Cancerfond
