Att BRF:s arbete med fackliga frågor ger goda resultat råder det inga tvivel om. Frågorna kan vara av både mindre och större karaktär. De små frågorna brukar oftast hanteras via dialog och ett samtal mellan BRF och arbetsgivaren. De större frågorna kan behöva mer hand-påläggning och förhandlingar för att kunna komma fram till ett resultat.
I detta nummer beskriver vi hur vi hjälpte en medlem som hade problem med sin A-kassa samt hur vi hanterade paragrafen beredskap utöver schema, vakansersättning och när företrädesrätten inte följdes enligt LAS 25a.
A-kassan
En medlem som ganska nyligen hade blivit arbetslös hörde av sig och hade frågor om hur regelverket ser ut när man blir arbetslös. Medlemmen tyckte att A-kassan inte gjorde rätt och BRF bad om att få se fattade beslut om hur man ville att medlemmen skulle rapportera på sina tidkort. BRF kunde ganska snabbt konstatera att A-kassan använde de gamla reglerna som gällde före den 31 maj 2021. Efter den 31 maj 2021 så är ersättning för beredskap och övning undantaget för uträkning av ersättning från A-kassan. BRF hjälpte medlemmen med lagtexter för att få A-kassan att förändra sitt beslut, men det hjälpte inte. BRF:s ombudsman bad om att få bli tillagd i medlemmens ”Mina Sidor” som kontaktperson och därmed så kunde diskussionen mellan BRF och A-kassan börja. Efter några mail så förstod A-kassan att BRF hade rätt så man gjorde ett omtag i ärendet och förändrade beslutet så att medlemmen nu har det rätta förutsättningarna för att få rätt ersättning från A-kassan.
Beredskap utöver schema, vakansersättning
Detta är en paragraf i det centrala avtalet för deltidsbrandmän som vållat en del bekymmer och arbetsgivare har tagit kontakt med BRF för reda ut hur den ska fungera. Först och främst så ska man läsa redogörelsetexterna som skickades ut i samband med RIB 22 och 24. Varje räddningstjänst måste sätta ett tjänstgöringsmått och sen finns det exempel i redogörelsetexten hur man ska använda paragrafen. Viktigt att veta är att byten mellan kollegor som ger plus/minustimmar ej ska tas hänsyn till.
Även medlemmar har vänt sig till oss och påpekat att de inte fått ut sin ersättning när de tagit extra beredskap efter arbetsgivarens förfrågan. De flesta ärenden löses via samtal med arbetsgivaren då man tyvärr missat att läsa redogörelsetexterna. Dock så hade BRF ett mer långtgående ärende där arbetsgivaren ville använda en tolkning som stred mot avtalet men där det till slut blev så att våra medlemmar fick ut sin ersättning.
LAS 25a
BRF drev för ett par år sedan ett ärende relaterat LAS 25a till Arbetsdomstolen, AD, med stor framgång. Nyligen hade vi en medlem som hade åberopat företrädesrätten enligt LAS 25a, dvs att denne önskade högre sysselsättningsgrad. Dock så missade arbetsgivaren att kontrollera företrädesrätten fullt ut. Medlemmen ansåg sig uppfylla kvalifikationskraven och vände sig till BRF för hjälp. BRF tog kontakt med arbetsgivaren som sa att de gjort fel och betalade ut skadestånd till vår medlem för brott mot LAS 25a.
Är du medlem i BRF så tveka inte att ta kontakt oavsett vilken fråga det gäller. Vi finns på kansli@brandfacket.se eller så kan du ta kontakt med våra distriktsombudsmän och de hittar ni på https://brandfacket.se/organisation/
